Job title : Director de operaciones en el extranjero
Workplace : GA, USA / Europe / India

Descripción del trabajo:

Con base en la estrategia operativa y de desarrollo de la empresa, realizar y ejecutar los planes de marketing y ventas. Gestión profesional y liderazgo en la planificación general del departamento en el extranjero, así como en la capacitación, evaluación, etc. de los subordinados para garantizar el cumplimiento del objetivo de ventas.


Requisitos del trabajo:

1. Educación: Licenciatura o superior.


2. Carrera: Economía y Comercio Internacional, Inglés Comercial, Logística Internacional y otras carreras afines.


3. Requisitos de idioma: CET-6 o ​​TEM-4.


4. Experiencia laboral: 8 años o más de experiencia en ventas en el extranjero con 3 años o más de experiencia como Director de Ventas.


5. Habilidades laborales:


1) Dominio de las habilidades de escuchar, hablar, leer y escribir en inglés;


2) Familiarizado con el proceso de comercio exterior; consciente de la dinámica interna y externa de la industria;


3) Tener una comprensión más profunda del trabajo de ventas, excelente capacidad de juicio, habilidades de negociación, construcción de equipos y capacidad de gestión.


4) Con fuerte sentido de responsabilidad laboral, lealtad, perseverancia y paciencia, y observar el código de confidencialidad de la empresa.


5) Resolutivo, excelente capacidad de comunicación y coordinación, destacada calidad personal, buenas relaciones públicas, fuerte capacidad de negociación y adaptabilidad;


6) Las ideas y conceptos se mantienen consistentes con los objetivos y políticas comerciales de la empresa. Fuerte sentido de la responsabilidad, enfocándose en las ganancias de la empresa. 6. Requisitos de calidad: capacidad de liderazgo, capacidad de organización, capacidad de planificación, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación, capacidad de juicio, capacidad de análisis, capacidad de relaciones públicas, capacidad de trabajo en equipo. Responsabilidades laborales: 1. Formulación de objetivos de ventas: con base en el plan de desarrollo comercial de la empresa, formular objetivos de ventas anuales y descomposición de objetivos, y organizar la implementación después de la aprobación de la junta directiva.






2. Dirección de la política del departamento: redacción de los procedimientos de gestión y SOP relevantes para el departamento de ultramar, y llevar a cabo la operación después de la aprobación de la junta directiva.


3. Gestión de departamentos y equipos:


1) Orientar y nutrir a los subordinados y al equipo con profesión, organizar capacitaciones del departamento regularmente para fortalecer las habilidades comerciales individuales;


2) Coordinar sin problemas entre el Departamento de ultramar y otros departamentos de la empresa, construir un rol de líder eficiente y agradable del equipo.


4. Implementar y supervisar los planes de posicionamiento de marketing:


1) Liderar y conducir el equipo de ventas con los planes de marketing de manera eficiente;


2) Organizar el equipo con varios planes o actividades de posicionamiento de marketing según diferentes áreas o regiones estratégicamente.


5. Enfoques y orientación de desarrollo empresarial:


1) Desarrollar mercados objetivo con profesión y medidas efectivas, especialmente hacia clientes clave.


2) Experto en el desarrollo de nuevos clientes, así como en el mantenimiento de relaciones comerciales con patrocinadores.


3) Formulación e implementación de políticas de gestión de proyectos y distribuidores.


6. Revisión de contratos: aprobación de contratos comerciales, para garantizar la integridad de los beneficios entre los clientes y la empresa.


7. Administración de fondos del departamento.


1) Asegurar que los fondos se utilicen de manera razonable y necesaria, monitorear y controlar de cerca el gasto.


2) Supervisar los fondos a recibir, para garantizar la seguridad de la recepción de todos los fondos.


8. Entretenimiento para visitas de clientes: guiar y asistir a los vendedores, participar en la recepción cuando hay cuentas clave, organizar negociaciones comerciales importantes.


9. Gestión anormal de pedidos, incluidas las quejas de los clientes:


1) Orientación en la toma de decisiones para los pedidos anormales, pudiendo ser necesario implementar el proceso especial de compra o cancelación de pedidos.


2) Asistir a los vendedores en los reclamos de cuentas clave por las habilidades de correo.


10. Planificación y organización de la participación en exposiciones y ferias comerciales, incluidos los horarios de trabajo y las actividades promocionales.


11. Asistencia en el desarrollo de nuevas líneas de productos: consultar y proporcionar las sugerencias necesarias al Departamento de I + D para lograr un desarrollo exitoso con el fin de satisfacer las necesidades del cliente.


12. Comunicación y coordinación: asegúrese de que los asuntos interdepartamentales se realicen de manera eficiente y sin problemas.


13. Otras responsabilidades: realizar tareas ocasionales asignadas por el superior, incluido el deber de coordinación interdepartamental.




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