Responsabilidades laborales Gestión de la planificación Ser responsable de preparar informes de investigación sobre los clientes objetivo y las necesidades de los clientes; Ser responsable de organizar la recopilación de información de datos de investigación de mercado, cliente y producto; Implementar la implementación de la planificación de marketing Gestión del sistema Ser responsable de organizar y formular el sistema de gestión del sistema, procesos y estándares del departamento de ventas al cliente; Ser responsable de implantar los sistemas de gestión, procesos y estándares de la empresa y del departamento comercial de atención al cliente Requisitos de trabajo 1. Licenciatura o superior, especialización en derecho, comercio internacional, comercio electrónico, finanzas, contabilidad, marketing, administración de empresas, gestión, economía, logística, gestión de recursos humanos 2. Más de cinco años de experiencia en ventas y gestión de clientes 3 . Certificado de calificación: conocimiento maestro, conocimiento industrial, conocimiento industrial, conocimiento psicológico, conocimiento legal y conocimiento financiero 4. Habilidades que deben dominarse: habilidades de comunicación, aplicación informática y capacidad de escritura 5. Requisitos de habilidad y calidad: capacidad de comunicación, capacidad de coordinación, negociación habilidad, capacidad de comprensión y adaptabilidad para viajar.

Responsabilidades laborales Gestión de la planificación Ser responsable de preparar informes de investigación sobre los clientes objetivo y las necesidades de los clientes; Ser responsable de organizar la recopilación de información de datos de investigación de mercado, cliente y producto; Implementar la implementación de la planificación de marketing Gestión del sistema Ser responsable de organizar y formular el sistema de gestión del sistema, procesos y estándares del departamento de ventas al cliente; Ser responsable de implantar los sistemas de gestión, procesos y estándares de la empresa y del departamento comercial de atención al cliente Requisitos de trabajo 1. Licenciatura o superior, especialización en derecho, comercio internacional, comercio electrónico, finanzas, contabilidad, marketing, administración de empresas, gestión, economía, logística, gestión de recursos humanos 2. Más de cinco años de experiencia en ventas y gestión de clientes 3 . Certificado de calificación: conocimiento maestro, conocimiento industrial, conocimiento industrial, conocimiento psicológico, conocimiento legal y conocimiento financiero 4. Habilidades que deben dominarse: habilidades de comunicación, aplicación informática y capacidad de escritura 5. Requisitos de habilidad y calidad: capacidad de comunicación, capacidad de coordinación, negociación habilidad, capacidad de comprensión y adaptabilidad para viajar.

Estamos contratando ventas de tiempo completo y ventas de medio tiempo!!! Se prefiere experiencia laboral en la industria de cintas. Contacto: INFO@JL3TAPE.COM o HBY@JL3TAPE.COM Móvil: +86-159-5919-6526 Lugar de trabajo: 130 Spring Ridge DR Roswell, GA 30076, EE. UU.

Descripción del trabajo: Con base en la estrategia operativa y de desarrollo de la empresa, realizar y ejecutar los planes de marketing y ventas. Gestión profesional y liderazgo en la planificación general del departamento en el extranjero, así como en la capacitación, evaluación, etc. de los subordinados para garantizar el cumplimiento del objetivo de ventas. Requisitos del trabajo: 1. Educación: Licenciatura o superior. 2. Carrera: Economía y Comercio Internacional, Inglés Comercial, Logística Internacional y otras carreras afines. 3. Requisitos de idioma: CET-6 o ​​TEM-4. 4. Experiencia laboral: 8 años o más de experiencia en ventas en el extranjero con 3 años o más de experiencia como Director de Ventas. 5. Habilidades laborales: 1) Dominio de las habilidades de escuchar, hablar, leer y escribir en inglés; 2) Familiarizado con el proceso de comercio exterior; consciente de la dinámica interna y externa de la industria; 3) Tener una comprensión más profunda del trabajo de ventas, excelente capacidad de juicio, habilidades de negociación, construcción de equipos y capacidad de gestión. 4) Con fuerte sentido de responsabilidad laboral, lealtad, perseverancia y paciencia, y observar el código de confidencialidad de la empresa. 5) Resolutivo, excelente capacidad de comunicación y coordinación, destacada calidad personal, buenas relaciones públicas, fuerte capacidad de negociación y adaptabilidad; 6) Las ideas y conceptos se mantienen consistentes con los objetivos y políticas comerciales de la empresa. Fuerte sentido de la responsabilidad, enfocándose en las ganancias de la empresa. 6. Requisitos de calidad: capacidad de liderazgo, capacidad de organización, capacidad de planificación, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación, capacidad de juicio, capacidad de análisis, capacidad de relaciones públicas, capacidad de trabajo en equipo. Responsabilidades laborales: 1. Formulación de objetivos de ventas: con base en el plan de desarrollo comercial de la empresa, formular objetivos de ventas anuales y descomposición de objetivos, y organizar la implementación después de la aprobación de la junta directiva. 2. Dirección de la política del departamento: redacción de los procedimientos de gestión y SOP relevantes para el departamento de ultramar, y llevar a cabo la operación después de la aprobación de la junta directiva. 3. Gestión de departamentos y equipos: 1) Orientar y nutrir a los subordinados y al equipo con profesión, organizar capacitaciones del departamento regularmente para fortalecer las habilidades comerciales individuales; 2) Coordinar sin problemas entre el Departamento de ultramar y otros departamentos de la empresa, construir un rol de líder eficiente y agradable del equipo. 4. Implementar y supervisar los planes de posicionamiento de marketing: 1) Liderar y conducir el equipo de ventas con los planes de marketing de manera eficiente; 2) Organizar el equipo con varios planes o actividades de posicionamiento de marketing según...

Descripción del trabajo: De acuerdo con los objetivos de ventas establecidos por la empresa, el vendedor llevará a cabo negocios de comercio exterior, ampliará los mercados en el extranjero, desarrollará y mantendrá clientes extranjeros. Requisitos del trabajo: 1. Educación: Licenciatura o superior. 2. Carrera: Economía y Comercio Internacional, Inglés Comercial, Logística Internacional y otras carreras afines. 3. Requisitos de idioma: CET-6 o ​​TEM-4, también se puede considerar la especialización en español. 4. Experiencia laboral: 2 años o más de experiencia en desarrollo independiente para clientes extranjeros. (Excelentes recién graduados también pueden ser considerados) 5. Habilidades laborales: 1). Competente en las habilidades de escuchar, hablar, leer y escribir en inglés; 2). Familiarizado con el proceso de comercio exterior; es preferible comprender la dinámica interna y externa de la industria; 3). Con buenas habilidades de desarrollo de clientes y capaz de seguir órdenes y desarrollar nuevos clientes; 4). Familiarizado con exposiciones internacionales, Alibaba, B2B, datos de aduanas, Google y otras plataformas de desarrollo de clientes; 5). Con excelentes habilidades coordinativas y comunicativas y habilidades generales de planificación; 6). Tener una perspectiva más profunda sobre las ventas, buen juicio de mercado y capacidad de desarrollo; 7). Buena conciencia de servicio al cliente; 8). Personalidad alegre, buenas habilidades de comunicación y afinidad; 9). Buen pensamiento lógico, pragmático y perseverante; tener espíritu de equipo; 10). Tener una cierta adaptabilidad, comprender las necesidades del cliente, tomar la iniciativa para desarrollarse, puede soportar una cierta cantidad de presión laboral y completar activamente los indicadores de tareas asignados por el superior; 11). Tener un fuerte sentido de responsabilidad en el trabajo, lealtad y perseverancia y paciencia, y observar estrictamente la confidencialidad; 12). Tener excelentes habilidades de comunicación y coordinación, excelente calidad general, buenas relaciones públicas, fuertes habilidades de negociación y adaptabilidad. 6. Requisitos de calidad: capacidad de mantenimiento y desarrollo de clientes, capacidad de planificación, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación, capacidad de juicio, capacidad de análisis, capacidad de relaciones públicas, capacidad de trabajo en equipo.

Descripción del puesto: De acuerdo con los objetivos de ventas establecidos por la empresa, el vendedor llevará a cabo negocios de comercio exterior, expandirá los mercados en el extranjero, desarrollará y mantendrá clientes extranjeros. Requisitos del trabajo: 1. Educación: Licenciatura o superior. 2. Carrera: Economía y Comercio Internacional, Inglés Comercial, Logística Internacional y otras carreras afines. 3. Requisitos de idioma: CET-6 o ​​TEM-4, también se puede considerar la especialización en español. 4. Experiencia laboral: 2 años o más de experiencia en desarrollo independiente para clientes extranjeros. (También se pueden considerar excelentes recién graduados) 5. Habilidades laborales: 1). Competente en las habilidades de escuchar, hablar, leer y escribir en inglés; 2). Familiarizado con el proceso de comercio exterior; es preferible comprender la dinámica interna y externa de la industria; 3). Con buenas habilidades de desarrollo de clientes y capaz de seguir órdenes y desarrollar nuevos clientes; 4). Familiarizado con exposiciones internacionales, Alibaba, B2B, datos de aduanas, Google y otras plataformas de desarrollo de clientes; 5). Con excelentes habilidades coordinativas y comunicativas y habilidades generales de planificación; 6). Tener una perspectiva más profunda sobre las ventas, buen juicio de mercado y capacidad de desarrollo; 7). Buena conciencia de servicio al cliente; 8). Personalidad alegre, buenas habilidades de comunicación y afinidad; 9). Buen pensamiento lógico, pragmático y perseverante; tener espíritu de equipo; 10). Tener una cierta adaptabilidad, comprender las necesidades del cliente, tomar la iniciativa para desarrollarse, puede soportar una cierta cantidad de presión laboral y completar activamente los indicadores de tareas asignados por el superior; 11). Tener un fuerte sentido de responsabilidad en el trabajo, lealtad y perseverancia y paciencia, y observar estrictamente la confidencialidad; 12). Tener excelentes habilidades de comunicación y coordinación, excelente calidad general, buenas relaciones públicas, fuertes habilidades de negociación y adaptabilidad. 6. Requisitos de calidad: capacidad de mantenimiento y desarrollo de clientes, capacidad de planificación, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación, capacidad de juicio, capacidad de análisis, capacidad de relaciones públicas, capacidad de trabajo en equipo.